Comme tu le sais, être chef·fe nécessite du talent et des compétences pour développer une belle carrière en Australie. Cependant, plus que d’apprendre à tenir un couteau ou de mettre en marche une cuisinière, il s’agit également d’être exposé à des environnements d’apprentissage conçus pour enseigner et favoriser l’épanouissement.
Par conséquent, si tu souhaites postuler pour un emploi en tant que chef·fe en Australie ce sera pour toi, un excellent moyen de te familiariser avec les meilleurs environnements de l’industrie hôtelière. Cependant, le pays exige que les aspirants chef·fe·s passent d’abord un test d’évaluation des compétences. Nous allons t’expliquer, dans cet article, quelles sont les différentes étapes que comprend ce test d’évaluation des compétences.
- Déposer une demande d’évaluation des compétences de chef·fe
Dans le cadre du processus de demande de visa, le gouvernement australien exige que les chefs en mobilité fassent une demande de procédure d’évaluation des compétences. Tu peux faire cette demande auprès de TRA. Le code de demande correspond à Chef-ANZSCO 351311, qui décrit précisément les missions et compétences requises pour être chef·fe en Australie. Si tu souhaites être accompagné·e afin de préparer au mieux ton dossier, n’hésite pas à nous contacter, nous pourrons t’accompagner tout au long de ta démarche grâce à notre spécialiste en immigration !
- Examen des documents
Les documents requis par le gouvernement australien sont directement liés à ton expérience en tant que chef·fe, aussi bien en Australie que dans les autres pays dans lesquels tu as déjà exercé. Cela comprend des documents tels que des certificats d’expérience de travail, des qualifications liées au métier et des informations de contact provenant de références professionnelles.
Après avoir soumis ton dossier complet, un évaluateur examinera les fichiers fournis et vérifiera quelles compétences et unités correspondent aux qualifications du chef·fe requises en Australie. Ensuite, ce même évaluateur t’invitera à un entretien en ligne afin de te poser des questions relatives aux documents fournis.
- Suivre une formation organisée par le gouvernement
Les candidats souhaitant devenir des chefs doivent atteindre un niveau de compétence 2 selon la classification ANZSCO, ce qui signifie qu’ils doivent obtenir les certificats III et IV en cuisine commerciale. De plus, ils doivent avoir occupé un poste de superviseur pendant au moins trois ans avant de postuler.
Pourquoi une évaluation des compétences est-elle importante ?
Une évaluation des compétences est essentielle pour évaluer les connaissances, les compétences et l’expérience du candidat. Il est utilisé pour déterminer si les candidats possèdent les compétences et les qualifications qui correspondent aux exigences du poste ou à l’emploi pour lequel ils postulent.
L’évaluation est obligatoire afin que les employeurs et les recruteurs puissent savoir si le candidat convient au poste. Cela aide également le candidat à comprendre ses forces et ses faiblesses, ce qui peut l’aider à se concentrer sur le développement de ses compétences dans les domaines qu’il doit améliorer.
Empêche les travaux incompatibles
Dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les employeurs s’appuient de plus en plus sur les évaluations de compétences pour identifier le meilleur candidat pour le poste. Une évaluation des compétences aide les employeurs et les recruteurs à éviter l’incompatibilité entre les employés et l’emploi pour lequel ils postulent. Il aide les employeurs à identifier le bon candidat pour le bon poste.
Les bilans de compétences sont également bénéfiques pour les demandeurs d’emploi. Ils peuvent fournir l’occasion de mettre en valeur leurs compétences et leurs capacités et de démontrer leur expertise dans un domaine particulier. En passant un bilan de compétences, les demandeurs d’emploi peuvent prouver leurs qualifications et se démarquer des autres candidats.
Identifie les lacunes
Les évaluations des compétences peuvent également aider les employeurs et les recruteurs à identifier les lacunes de leur main-d’œuvre. En évaluant les compétences et les capacités des employés actuels, les employeurs peuvent identifier les domaines dans lesquels ils doivent renforcer leur main-d’œuvre.
En conséquence, il aide les employeurs à concentrer leurs efforts de recrutement sur la recherche de candidats appropriés possédant les bonnes compétences et capacités. Les évaluations des compétences aident également les employeurs à identifier les domaines dans lesquels ils pourraient avoir besoin de fournir une formation supplémentaire à leurs employés actuels.
Améliore l’efficacité du recrutement
En évaluant les compétences et les capacités des candidats à un emploi, les employeurs peuvent prendre des décisions plus éclairées en matière d’embauche, ce qui réduit le temps et les efforts consacrés au recrutement et à la sélection. Les employeurs peuvent rapidement restreindre leurs candidats à ceux qui conviennent le mieux au poste.
De plus, les évaluations des compétences peuvent également aider les employeurs à identifier les candidats susceptibles d’évoluer et de se développer au sein de l’organisation. Les évaluations aident les employeurs à identifier les employés dans lesquels ils pourraient souhaiter investir et former, ce qui peut conduire à une amélioration des performances.
Améliore la performance des employés
Les évaluations des compétences peuvent aider les employeurs à identifier les candidats susceptibles d’évoluer et de se développer au sein de l’organisation. Les évaluations aident les employeurs à identifier les employés dans lesquels ils pourraient souhaiter investir et former, ce qui peut conduire à une amélioration des performances.
De plus, les évaluations des compétences peuvent aider les employeurs à élaborer des plans de formation et de développement adaptés à chaque employé. Ceux-ci peuvent aider les employés à identifier les domaines sur lesquels ils doivent concentrer leurs efforts et aider les employeurs à s’assurer que les employés répondent à leurs besoins pour les rôles.
Augmente les taux de rétention
Les évaluations des compétences peuvent aider les employeurs à identifier les employés qui conviennent à l’organisation, ce qui permet d’améliorer les taux de rétention. Les employés qui estiment qu’ils occupent le bon poste et possèdent les bonnes compétences pour réussir sont plus susceptibles de rester dans l’organisation. De plus, les évaluations des compétences aident les employeurs à identifier le potentiel de croissance et de développement, ce qui peut motiver les employés à rester.
Combien de temps dure l’évaluation des compétences d’un·e chef·fe australien·ne ?
L’évaluation des compétences des chef·fe·s australien·ne·s est une évaluation complète qui prend généralement environ trois à quatre heures. L’examen comprend une série de tests écrits et pratiques qui évaluent les connaissances, les compétences et les capacités d’un·e chef·fe.
Le document reste valable trois ans après sa délivrance. Par conséquent, les chef·fe·s en herbe peuvent demander un visa australien dans les trois ans suivant l’évaluation des compétences. Cependant, le certificat de cuisine commerciale n’a pas de date d’expiration.
Conclusion
Tu cherches à devenir chef·fe en Australie ? Devenir chef·fe en Australie est un excellent moyen de commencer une carrière enrichissante dans le monde culinaire. Le pays est connu pour son paysage culinaire diversifié et offre de nombreuses opportunités passionnantes pour les chef·fe·s en herbe.
Mais comme d’autres pays, l’Australie exige également que les candidats soumettent des documents et passent une évaluation des compétences avant d’être récompensés par un visa australien. Une fois que tu auras franchi toutes les étapes nécessaires, tu seras prêt·e à commencer ta carrière de chef·fe en Australie.
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